自己辞职公司会有补偿款吗

一、自己辞职公司会有补偿款吗

一般情况下员工主动辞职，公司无需支付经济补偿款，但存在特定情形时，即便员工主动辞职，公司也可能需支付补偿。

依据相关劳动法律法规，经济补偿通常在用人单位有过错时才需支付。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付补偿。而在一般情况下员工主动辞职，公司不用支付补偿。不过，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等法定过错情形，即便员工提出辞职，也可能获得相应补偿。劳动法律法规较为复杂，在实际生活中，如果遇到涉及辞职补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、自己辞职公司给补偿吗

一般情况下，员工主动辞职公司无需支付经济补偿，但用人单位存在特定违法情形，员工据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而若员工因个人职业发展规划调整等个人原因主动辞职，不属于法定可获补偿情形，公司通常无需支付补偿。需要注意的是，具体法律适用可能因实际情况而有所不同。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便准确维护自身权益。

三、自己辞职公司要赔钱吗

一般员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金，但存在法定情形及特别约定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》明确，当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错行为，致使劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。若员工因个人职业规划、家庭因素等个人原因主动辞职，不在法定用人单位支付经济补偿范围内，公司可不支付。然而，要是公司与员工在劳动合同或其他协议里有关于辞职补偿的特别约定，且此约定不违背法律法规强制性规定，那就依约定执行。法律保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在这方面遇到困惑，不确定自身情况是否符合支付条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

当探讨自己辞职公司是否会有补偿款时，需明确一般情况下主动辞职是没有补偿的。但也存在特殊情形，比如公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由辞职，公司就需支付经济补偿。或者公司存在未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益的情况，劳动者辞职也能获得补偿。你是否正面临这样的困惑呢？要是对自己辞职后公司补偿款相关的细节，像具体补偿标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。