劳动合同到期不续签能直接离职吗

一、劳动合同到期不续签能直接离职吗

劳动合同到期不续签，劳动关系即终止，员工通常可以直接离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动合同到期，单位不续签，员工办理离职手续时，应提前通知单位（一般按单位规定提前通知的时间即可），并按照单位要求办理工作交接等手续。之后，员工便可正式离职。

需要注意的是，员工应确保离职手续办理完备，如工作交接、归还公司财物等，以避免可能产生的后续纠纷。

二、劳动合同到期后自动顺延效力怎么规定的

劳动合同到期后自动顺延的效力规定如下：

一般情况下，劳动合同到期，劳动关系即终止。但存在特殊情形时会自动顺延。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同续延至医疗期满等。

需注意，若符合自动顺延条件，双方无需另行签订新合同，原劳动合同继续有效，双方应按照原合同约定履行各自义务，直至顺延情形消失。具体适用时，要准确判断是否符合法定的顺延情形，以确定劳动合同的实际履行状态。

三、劳动合同到期后不续签该怎么处理

劳动合同到期后不续签，分两种情况处理：

若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年3个月，应支付3.5个月工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿。二是用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时需注意工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。双方应按规定办理离职手续，结清工资等费用。

劳动合同到期不续签时，劳动者能否直接离职呢？一般情况下，若单位明确表示不续签，且双方办理完工作交接等相关手续，劳动者是可以直接离职的。但这里面也存在一些细节需要注意。比如，若单位未及时支付经济补偿，劳动者该如何维权？又或者，离职后发现原单位还有未结清的工资、奖金等，该怎么处理？这些问题都与劳动合同到期不续签能否直接离职密切相关。要是你对这些情况还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。