没签合同没缴纳社保一告一个准吗

一、没签合同没缴纳社保一告一个准吗

在没签合同且没缴纳社保的情况下，劳动者提起相关诉求通常有较大胜诉可能，但并非绝对，具体需结合实际证据和情形判断。

从劳动合同角度，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。但要是劳动者自身故意不签合同，用人单位可免责。对于社保缴纳，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴。不过在实践中，若劳动者已享受社保待遇或者因自身原因无法补缴等特殊情况，其诉求实现可能会受影响。一般来说，劳动者在此类纠纷中较占优势。在实际处理此类问题时，由于涉及的法律关系和实际情况较为复杂，建议劳动者及时向专业律师咨询，以便准确收集和准备相关证据，更好地维护自身合法权益。

二、没签合同没交社保想辞职怎么仲裁

若没签合同且单位没交社保，想辞职并申请仲裁，可按收集证据、提出辞职、申请仲裁、准备材料并提交等步骤进行。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当单位存在未签合同且未交社保的违法情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求相应补偿。

首先，收集证据环节至关重要，这些证据是证明劳动关系存在的关键，比如工资支付记录等。其次，书面辞职能明确辞职原因，为后续仲裁提供依据。接着申请仲裁时，提出合理合法的仲裁请求是维护自身权益的重要一步。最后，在法定时效内提交材料，确保仲裁委能受理案件。

若你在实际操作中遇到困难，不清楚具体证据如何收集、仲裁申请书如何撰写等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、没签合同没有社保怎么告他们

在遇到相关劳动权益受侵害的情况时，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

在劳动纠纷中，收集证明劳动关系存在的证据是关键。像工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、考勤记录以及同事证言等，都能有力证明劳动关系。若用人单位未签劳动合同，依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张双倍工资差额。对于未缴纳社保的情况，可向劳动监察部门投诉要求补缴，若因未缴社保导致劳动者遭受损失，用人单位应赔偿相应损失。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据等材料，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同没缴纳社保一告一个准吗这个问题时，其实结果并非绝对的简单直接。即便单位存在没签合同和没缴纳社保的情况，要成功维权也需满足一些条件并遵循相应流程。比如得有能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。而且劳动仲裁或诉讼也有一定时效限制。要是在这些过程中遇到诸如证据不足、时效把握不准等问题，就容易影响结果。你是否正面临类似没签合同没缴纳社保的困扰呢？若对如何准确维权、收集证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。