不签合同不交社保赔偿标准是啥

一、不签合同不交社保赔偿标准是啥

用人单位不签合同、不交社保需承担相应赔偿责任。 不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 不交社保方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴社保，若无法补缴导致损失，可要求用人单位赔偿。

二、不签合同不交保险怎么索赔

未签合同和未交保险，劳动者可按以下方式索赔：未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资，最多主张十一个月。可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未交保险方面，劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。若因单位未交保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。需注意仲裁时效为一年，应及时主张权利。

三、不签合同不上保险怎么赔偿计算

用人单位不签合同不上保险，劳动者可获相应赔偿。 不签合同赔偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 不上保险赔偿方面，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴社保，若无法补缴导致劳动者损失，用人单位应承担赔偿责任。

在探讨不签合同不交社保赔偿标准是啥时，我们明确了用人单位需承担的相应责任。但实际情况往往较为复杂，比如赔偿金额的计算方式可能因工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，除了经济赔偿外，劳动者还可能面临社保补缴等问题。若你对不签合同不交社保的赔偿细节、补缴流程等仍有疑问，或者想进一步了解自己在此类情况下的权益保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且全面的解答，让你清晰知晓自身权益，维护自身合法利益。