中途不干了要交违约金吗

一、中途不干了要交违约金吗

这需视具体情况而定。若您与用人单位签有合法有效的劳动合同，其中约定了服务期条款，而您在服务期内中途离职，可能需支付违约金。比如用人单位为您提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，您违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若劳动合同未约定服务期，或不存在竞业限制等法定需支付违约金的情形，您中途不干了通常无需交违约金。

另外，即使存在需支付违约金的情形，违约金数额也应合理，过分高于用人单位损失的，您可请求法院或仲裁机构适当减少。

二、中途不干了工资能要回来吗

中途不干了，工资通常是能要回来的。

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便中途离职，只要你按照正常流程提前告知用人单位，并完成必要工作交接，就有权要求支付已工作期间的工资。

比如，你按月计薪，本月工作了15天，即使第16天离职，也应获得半月工资。若用人单位拒绝支付，你可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便维权。

三、中途不干了老板不给工资怎么办

若中途离职老板不给工资，可通过以下途径解决。

首先，与老板协商，明确表达自己付出劳动应获得相应报酬，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和劳动报酬约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

除了思考中途不干了要交违约金吗，还需明确法律规定的可约定违约金的核心情形。仅当单位为你提供专项培训费用并约定服务期，或你违反竞业限制约定时，才可能需支付违约金。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，你依法解除合同无需承担违约金。生活中离职场景复杂，比如试用期离职、协商解除等情况的违约金认定，若你仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免不必要的损失。