劳动仲裁走流程要多长时间

一、劳动仲裁走流程要多长时间

劳动仲裁流程一般需45日，案情复杂经仲裁委主任批准可延长15日。即仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。

但实践中还可能有其他情况导致时间延长。如出现当事人对仲裁管辖有异议、需要通知新证人到庭等需重新鉴定、勘验或补充调查的情形，都会影响仲裁时间。若对仲裁结果不服向法院起诉，时间会更久。所以劳动仲裁实际时间要结合具体案件判断。

二、老板不签劳动合同不买保险该怎么办

首先，不签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于不买保险，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

你可以先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与老板协商，要求签订合同和补缴保险。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及补缴保险等权益。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可通过法院强制执行。维护自身合法权益要及时行动，注意仲裁时效为一年。

三、老板不签劳动合同，不开工资要怎么办

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，对于不开工资，用人单位有按时足额支付工资的义务。

你可先与老板协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径维护自己的合法权益。

了解劳动仲裁走流程所需时间，对维护自身权益至关重要。一般来说，劳动仲裁从受理到结案通常需要一定周期。简易程序可能在四十五日内结束，普通程序则会在六十日内审结，如有特殊情况还可延长。在这个过程中，当事人要密切关注各个环节的进展。若你对劳动仲裁流程时间还有更深入的疑问，比如在仲裁期间能否正常工作、流程中可能遇到哪些阻碍及如何应对等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你清晰掌握劳动仲裁流程时间及相关要点，更好地维护自身合法权益。