工伤未鉴定可否解除劳动关系

一、工伤未鉴定可否解除劳动关系

一般情况下，在工伤未鉴定时，用人单位不得随意解除劳动关系。根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动合同。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使工伤未鉴定，用人单位也可依据法律规定解除劳动关系。对于劳动者而言，其有权主动提出解除劳动关系，但需注意，若后续鉴定构成伤残，可能会影响部分工伤待遇的获取，比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取条件等。所以建议先完成工伤鉴定再做决定。

二、工伤未鉴定辞职后如何索赔

1.工伤未鉴定就辞职，不影响索赔。员工要先收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。 2.在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 3.索赔途径有区别。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，员工按流程向社保经办机构申请；单位没缴纳，全部赔偿单位承担，单位不支付，可通过劳动仲裁索赔，不服仲裁结果，还能起诉。

三、工伤未鉴定离职能否索赔

1.工伤未鉴定离职也能索赔，职工享受工伤保险待遇的权利不受离职影响。 2.离职后可自行申请工伤鉴定，确定伤残等级后，按相关法律向单位和保险基金索赔。单位缴了保险，能拿一次性伤残补助金等；没缴，费用单位承担。 3.离职或影响部分赔偿项目计算，索赔要收集劳动关系、工伤发生等证据，且在规定时效内申请认定和鉴定。

在工伤未鉴定的情况下探讨能否解除劳动关系，这确实是个关键问题。工伤未鉴定时解除劳动关系，可能会影响职工应得的工伤赔偿权益。比如，若职工后续被认定为工伤且构成伤残等级，因提前解除劳动关系，可能无法获得完整的一次性伤残就业补助金等赔偿。而且，未鉴定就解除劳动关系，职工也难以依据鉴定结果准确评估自身工伤损失。你是否正面临这样的困扰呢？对于工伤未鉴定解除劳动关系后的赔偿事宜、权益保障等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你理清复杂的法律关系。