工地上工伤六级伤残的赔偿标准是什么

一、工地上工伤六级伤残的赔偿标准是什么

工地工伤六级伤残赔偿主要有：一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、工地上工伤十级能获多少赔偿

工地工伤十级赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下： 1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。 3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。 4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。 5.护理费：生活不能自理的在停工留薪期需护理，由所在单位负责。

三、工地上工伤该找哪个部门

若发生工地上的工伤事故，首先应找用人单位。用人单位需及时采取措施救治受伤职工，并按规定承担工伤保险责任。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工或其近亲属可先向劳动保障行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）申请工伤认定。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼解决。劳动仲裁委和法院会依据相关法律法规，判定用人单位应支付的工伤赔偿项目及金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当我们探讨工地上工伤六级伤残的赔偿标准是什么时，要知道这涉及多个方面。除了一次性伤残补助金等主要赔偿项目，还可能存在后续的护理依赖费用等情况。比如，若工伤职工存在护理依赖，就需要根据相关规定确定护理级别及费用。而且，工伤六级伤残职工的停工留薪期工资待遇也不容忽视。你是否因工地上工伤六级伤残赔偿标准的问题而感到困扰呢？如果对于赔偿项目的具体计算、护理依赖的判定或者停工留薪期的规定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。