工伤鉴定赔付标准是怎么的

一、工伤鉴定赔付标准是怎么的

工伤鉴定赔付与伤残等级相关。一般先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，标准为2721个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。

五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经本人提出，可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为137个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、工伤鉴定赔偿标准是应该如何的

工伤鉴定赔偿标准依据伤残等级而定。一般来说，一级伤残为本人工资的27个月；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月。五级伤残为18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。此外，还有停工留薪期工资，按正常出勤发放。若有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，分别为本人工资的70%、60%。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤鉴定赔偿标准是要怎样的

工伤鉴定赔偿标准依据工伤等级而定。

一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残，补助金为25个月本人工资，津贴85%。以此类推，直至十级伤残，补助金为7个月本人工资。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度有不同等级的护理费。

赔偿时，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定等级后，按照相应标准计算赔偿数额。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

工伤鉴定赔付标准是怎么的？这一问题涉及多方面考量。除了基本的医疗费用赔付外，还有因工伤导致的伤残赔付。若被鉴定为不同等级伤残，赔付标准差异较大。比如，一级伤残可能会有较高额度的一次性伤残补助金等。而且停工留薪期内，原工资福利待遇不变。对于因工伤产生的后续康复费用等，也在赔付范围内。要是你对工伤鉴定赔付标准中的具体细则，如不同伤残等级对应的赔付系数、赔付流程等还有疑问，别错过深入了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤鉴定赔付标准相关事宜。