未解除劳动合同社保怎么办

一、未解除劳动合同社保怎么办

未解除劳动合同，用人单位应按规定继续为劳动者缴纳社保。这是用人单位的法定义务，否则构成违法行为。 若用人单位停止缴纳，劳动者可先与单位沟通，要求其补缴并恢复正常缴纳。若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保费用。劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担补缴责任及赔偿因此造成的损失。 需注意保留劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等相关证据，以便在维权时使用。

二、未解除劳动合同但一直没上班，会怎么样

未解除劳动合同却一直不上班，会产生多方面后果。对劳动者而言，若没有合理理由且未履行请假手续，属于旷工。旷工达到一定天数，依据用人单位的规章制度，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，旷工期间劳动者没有提供劳动，通常无法获得工资报酬。 对用人单位来说，需依据合法有效的规章制度处理旷工事宜。若规章制度不合法、不合理，或者处理程序不规范，劳动者可主张用人单位的解除行为违法，要求支付赔偿金。此外，在未正式解除劳动合同前，用人单位仍可能需承担一些法定义务，如社保缴纳义务。所以，双方都应遵循法律和合同约定，合理处理劳动关系。

三、未解除劳动合同能不能重新找工作

未解除劳动合同一般不建议找新工作。依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若因此给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，新用人单位若知道该劳动者未解除合同还招用，要与劳动者承担连带赔偿责任。但如果原劳动合同中没有禁止兼职规定，且不会影响本职工作，找新工作通常不违法。所以，最好先与原单位解除劳动合同，再找新工作，避免法律风险。

当面临未解除劳动合同社保怎么办这个问题时，我们深入探讨了多种情况。除了之前提到的内容，若新单位因原劳动合同未解除无法为你参保，你可要求原单位尽快办理减员手续。若原单位拖延，可能影响新单位对你社保的正常缴纳，进而影响你的社保权益。另外，长期未解除劳动合同，社保断缴还可能影响你未来购房、购车、落户等资格。你是否正为此事困扰呢？若对未解除劳动合同社保相关事宜还有疑问，比如断缴后的补缴流程、如何保障自身合法权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。