工伤有什么赔偿标准吗

一、工伤有什么赔偿标准吗

工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面：

1.医疗费：遵循实报实销原则。

具体包含治疗工伤时产生的各类费用，如挂号费，即前往医院挂号所需支出；

住院费，涵盖住院期间的床位费等相关费用；

医疗费用于各项检查、治疗项目；

还有药费等。

2.住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放，以保障工伤职工住院期间的基本饮食需求。

3.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保职工在工伤恢复期间生活不受太大影响。

4.护理费：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活自理程度分等级支付。

生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，依次类推。

6.伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级为85%，依此类推。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定及伤残等级确定。

二、工伤有什么赔偿吗

1.医疗费：工伤治疗所需费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。

比如治疗骨折所用的符合标准的药品费用等。

2.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

若单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费由工伤保险基金支付。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：生活不能自理经鉴定确认的，按生活自理程度分3等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

8.一次性伤残补助金：依伤残等级，以本人工资为基数乘一定月数。

9.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，按月支付。

10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同的，分别由基金和单位支付。

三、工伤有什么补助标准

工伤补助标准主要涵盖以下几方面：

1.医疗费：按实际产生的医疗费用予以报销。

职工因工伤接受治疗，无论是门诊费用、住院费用，还是检查、用药等相关费用，只要是合理且实际发生的，都能得到报销。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般情况下，停工留薪期不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不超12个月。

3.伤残津贴：依据伤残等级确定。

例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推，十级伤残为70%。

4.一次性伤残补助金：同样根据伤残等级而定。

一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月本人工资。

5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付。

生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

此外，职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准按当地规定执行。

工伤赔偿标准涵盖多个方面，旨在最大程度保障受伤职工的权益。当我们探讨工伤有什么赔偿标准吗这一问题时，除了了解基本的医疗费用报销、停工留薪期工资等，还需关注诸如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目。不同伤残等级对应的赔偿标准各不相同，会综合考虑职工的劳动能力丧失程度等因素。倘若你在工伤赔偿相关事宜上还有疑问，比如具体赔偿金额如何计算、申请赔偿的流程是什么等，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿标准及相关问题。