没有和单位签劳动合同出事算工伤吗

一、没有和单位签劳动合同出事算工伤吗

未签劳动合同，出事也可能算工伤。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一依据，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，就能认定为工伤。

判断事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

发生事故后，劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，然后在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的材料及调查情况作出是否认定为工伤的决定。

二、没有和单位签订劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同。若没签合同，你可采取以下措施：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，可要求单位支付双倍工资。比如工作3个月没签合同，可主张2个月双倍工资。

3.若单位不签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议及时与单位协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。

三、没有和单位签劳动合同受伤咋办

即便未与单位签劳动合同，受伤仍可按以下步骤处理。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若因工作原因受伤，应及时就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料。

之后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

关于没有和单位签劳动合同出事算工伤吗，核心并非有无书面合同，而是事实劳动关系的认定。工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等，都能作为证明劳动关系的关键证据。若能证实与单位存在事实劳动关系，且出事符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤核心要件，即便未签合同也可能被认定为工伤。此外需注意，工伤认定有1年申请时效，单位未申请时劳动者需及时自行申报。如果您不确定自己能否收集到足够证据，或不清楚工伤认定的具体流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况、解答疑问，避免错过维权关键时机。