签订合同不缴纳社保经济怎么补偿

一、签订合同不缴纳社保经济怎么补偿

用人单位与劳动者签订合同但不缴纳社保的，劳动者可依法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订合同不合理应如何处理

若签订的合同不合理，可按以下方式处理。若合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后自始无效，双方需返还因合同取得的财产。

若合同不合理但不存在可撤销情形，双方可协商一致对合同条款进行变更，签订补充协议重新约定权利义务。若协商不成且合同履行对一方明显不利，可尝试以情势变更为由，请求法院或仲裁机构变更或解除合同，但需证明合同成立后基础条件发生了无法预见的重大变化，继续履行对一方明显不公平。

三、签订合同不履行会有啥后果

签订合同后不履行，需承担相应法律后果。

从民事角度看，首先是违约责任。根据《民法典》规定，若合同有约定违约金，违约方要支付违约金；没有约定违约金的，需赔偿守约方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益。其次，守约方有权要求违约方继续履行合同，比如在房屋买卖合同中，卖方不履行过户义务，买方可以诉请法院要求卖方继续履行。

若不履行合同行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪。如以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪，要承担刑事责任。所以，签订合同后应依约履行，否则会面临民事乃至刑事法律风险。

关于签订合同不缴纳社保经济怎么补偿，除了明确的经济补偿金计算标准（通常按工作年限×月工资），还有两个易被忽略的关键问题需留意：一是社保补缴与经济补偿的衔接。是否需先向社保部门投诉补缴，补缴后是否仍可主张经济补偿？二是维权时效限制。从知晓权益受损之日起多久内提出有效，过时效会导致权益丧失吗？这些细节直接影响实际维权结果。若您正面临单位未缴社保的困扰，对补偿金额核算、时效认定或补缴流程仍有疑问，别错过专业解答，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理清晰维权路径。