工伤仲裁时效起算点是何时

一、工伤仲裁时效起算点是何时

工伤仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 实践中，一般在工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书生效后起算。因为工伤认定是确定职工受伤属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则明确了工伤职工的伤残等级等，这两个结果是确定工伤赔偿具体标准和数额的关键依据。职工在拿到生效的认定决定书和鉴定结论后，才确切知晓自身权益受损情况及可主张的赔偿内容。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自起算点开始计算。但存在时效中断、中止情形，中断时重新计算，中止时从中止原因消除之日起继续计算。

二、工伤仲裁时效应如何计算

工伤仲裁时效即申请劳动仲裁的时效期间，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，工伤事故发生后，若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工自己申请并被认定为工伤，又经劳动能力鉴定后，仲裁时效从收到劳动能力鉴定结论之日起算。若双方就工伤赔偿达成协议，但单位不履行协议，仲裁时效从协议约定的履行期限届满之日起算。不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、工伤仲裁时效从何时开始算起

1.工伤仲裁时效一般从当事人知道权利被侵害起算，时长一年。 2.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。鉴定结论作出，职工知道权益受损，仲裁时效开始。 3.用人单位拒付工伤赔偿，职工要在一年内申请仲裁。超时效对方可能抗辩，职工有败诉风险。不过时效有中断、中止情况，计算会改变。

工伤仲裁时效起算点是何时呢？一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在工伤认定及处理过程中，还有一些特殊情况。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是你对工伤仲裁时效起算点相关问题还有疑问，比如具体如何判断知道或应当知道权利被侵害，或者遇到特殊情况该怎么处理等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。