外包公司不安排工作也不说待岗可以吗

一、外包公司不安排工作也不说待岗可以吗

外包公司不安排工作且不说待岗一般不可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。公司不安排工作，导致劳动者无法正常提供劳动，可能构成违约。若公司想让员工待岗，需与员工协商一致并就待岗事宜及待遇等签订书面协议。否则，公司随意让员工处于无工作状态，劳动者正常出勤却无工作可做，可能会影响其工资收入。这种情况下，劳动者可先与公司沟通，要求明确工作安排或待岗事宜；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、外包公司不让上班又不辞退咋办

外包公司不让上班又不辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先与公司沟通，要求明确不让上班的原因和后续安排，保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可通过邮政快递向公司寄送要求返岗上班的书面通知并保留凭证。 若公司长期不安排工作且不支付工资，劳动者可依据相关规定，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

三、外包公司不准时发工资怎么办

外包公司不准时发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，可与公司协商，要求其说明延迟发放原因并给出明确支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当面临外包公司既不安排工作又不说待岗的情况时，这无疑给员工带来了极大的困扰。首先，员工的生活经济来源可能会受影响，工作的中断还可能影响职业发展。从法律角度看，这种行为可能侵犯了员工的权益。如果遇到这种情况，员工有权了解公司的意图以及自身的权益保障。比如，员工可以要求公司明确说法，若公司长期如此不作为，员工甚至可以通过合法途径维护自己的权益。要是你正遭遇这样的难题，对如何维护自身权益、与公司沟通等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。