孕妇隐瞒怀孕入职会怎样

一、孕妇隐瞒怀孕入职会怎样

一般而言，孕妇隐瞒怀孕入职通常不影响劳动合同效力。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效或部分无效。但怀孕是女性生理特点，用人单位录用员工应遵循平等就业原则，不能因怀孕歧视女性。

通常，怀孕不属于与劳动合同直接相关的基本情况，求职者无义务告知用人单位。所以，即使孕妇隐瞒怀孕入职，只要其能胜任工作岗位，用人单位不能以此为由解除劳动合同。若用人单位以隐瞒怀孕为由辞退孕妇，可能构成违法解除，孕妇可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

二、孕妇隐瞒怀孕入职然后出问题了谁的责任

一般情况下，孕妇隐瞒怀孕入职，若在工作中因自身怀孕生理原因出现问题，单位无过错则无责任。

怀孕是个人隐私，不属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对此无如实告知义务。若员工按正常流程入职，单位不能以隐瞒怀孕为由认定其欺诈使合同无效。

若员工因工作环境、工作强度等单位过错因素导致出问题，单位需承担相应责任，比如未提供符合安全标准的工作环境、安排超强度劳动等。若员工自身有重大过错，如违反操作规程导致问题发生，员工也需承担一定责任。

三、孕妇隐瞒怀孕入职怎么办

若孕妇隐瞒怀孕入职，一般不能以此解除劳动合同。根据法律规定，用人单位仅能在劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时，才可单方解除劳动合同，而怀孕不属于可解除合同的法定情形。

隐瞒怀孕通常不构成欺诈。求职时用人单位虽有知情权，但该知情权应合理、适当。怀孕属于个人隐私，不属于必须告知用人单位的内容。若用人单位以怀孕为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。不过，若孕妇入职后不能胜任工作，用人单位可先培训或调岗，仍不能胜任的，可提前通知解除劳动合同。

关于孕妇隐瞒怀孕入职会怎样，除了需明确的入职后可能产生的纠纷，还有两个关联问题值得进一步了解：其一，公司能否以员工隐瞒怀孕为由解除劳动合同？根据劳动法律规定，隐瞒怀孕不属于法定欺诈情形，但入职登记表若明确询问婚育状况且员工刻意隐瞒，公司解除合同的合法性需结合具体情况判断；其二，即便隐瞒入职，员工是否仍能享受产假、生育津贴等法定待遇？这些待遇的申领是否会受隐瞒行为影响？如果您正遇到类似情况，或对隐瞒怀孕入职后的合同效力、待遇申领细节有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。