工作满12年主动辞职补偿标准是啥

一、工作满12年主动辞职补偿标准是啥

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，依据法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满12年，若符合补偿条件，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满12年被公司辞退的怎么赔偿

工作满12年被公司辞退，赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付赔偿。若属违法辞退，公司应支付赔偿金。依据法律，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则是24个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付12个月工资作为经济补偿。

三、工作满12年被辞退有补偿吗

工作满12年被辞退一般有补偿，具体分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金则是24个月工资。若用人单位因经济性裁员等合法情形辞退，应支付经济补偿，即12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作满12年主动辞职补偿标准是什么时，要知道一般主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情况，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫辞职的，工作满12年可获相应补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对主动辞职补偿标准还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。