劳动局撤完案子可以继续立案吗

一、劳动局撤完案子可以继续立案吗

一般情况下，劳动局撤案后，在符合法定条件的情况下可以继续立案。如果是劳动者撤回仲裁申请，在仲裁时效期间内，未超出法律规定的申请仲裁的期限，且有新的事实和理由的，通常可以再次立案。但如果是用人单位撤回案件，需根据具体情况判断，如撤回是基于和解等合法原因，且未影响劳动者的合法权益，在一定条件下可能可以继续立案；若撤回是因为规避法律责任等不正当原因，可能会受到限制。总之，是否可以继续立案要依据具体的案件情况和法律规定来确定。

二、劳动局撤案后能否再次立案

根据您的问题，需区分劳动争议仲裁与劳动监察案件两种情形：

一、劳动争议仲裁案件

依据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，申请人主动撤回仲裁申请后，若仍在一年仲裁时效内，可就同一劳动争议再次向仲裁委员会申请仲裁；若因申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭被按撤诉处理的，申请人重新申请仲裁时，仲裁委员会应当受理（但需符合法定受理条件）。

二、劳动监察案件

根据《劳动保障监察条例》及实务操作，若当事人主动撤回劳动监察投诉，或监察部门因证据不足等原因撤案后，若存在新的违法事实、证据，或原撤案事由消除，当事人可再次向人力资源社会保障部门投诉，监察部门应重新审查是否符合立案条件（如属于管辖范围、有明确违法线索等），符合条件的应当立案查处。

需注意：再次立案需满足法定受理条件，如存在明确被申请人/被投诉单位、具体请求及事实依据等。

三、劳动投诉撤案后能否再次立案

劳动投诉撤案后通常能再次立案。一般情况下，只要符合劳动监察受理条件，再次投诉是被允许的。劳动监察受理条件包括有明确被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成，同时属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

不过，若再次投诉事项与之前相同且无新事实、新理由，可能不会被再次受理。所以再次投诉时，应尽量提供新的证据或线索，以增加立案可能性。

当我们探讨劳动局撤完案子可以继续立案吗这个问题时，还会延伸出一些相关情况。撤案后若想继续立案，要注意是否在法定的时效范围内，劳动纠纷的处理是有时间限制的，超出时效可能会影响立案结果。另外，撤案原因也会对再次立案有影响，如果是因证据不足撤案，再次立案前要准备更充分的证据。倘若你对撤案后再次立案的具体流程、所需材料等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能再次立案，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。