公司故意降薪调岗该怎么办

一、公司故意降薪调岗该怎么办

公司故意降薪调岗，劳动者可依法维权。调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。 劳动者首先应与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，过程注意留存聊天记录、录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位和工资；若不想继续履行合同，可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司故意降薪员工该怎么办

公司故意降薪，员工可采取以下措施维权。首先，与公司沟通协商，要求公司说明降薪理由并恢复原工资待遇，保留好沟通记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。同时，员工也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同降低工资属于违法行为，员工有权要求按原合同履行或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司故意降薪水该怎么办

公司故意降薪，劳动者可依法维权。首先与公司协商，明确降薪不合理，要求按原合同履行，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 也可申请劳动仲裁，公司未经协商擅自降薪，属变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补足工资差额，还可依据情况主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司故意降薪调岗的情况时，除了了解自身权益和应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，如何收集有效的证据来支撑自己的主张，像劳动合同、薪资调整通知、工作安排变动记录等。另外，在与公司协商或走法律途径时，怎样合理维护自身利益最大化。是选择与公司进一步沟通协商，还是果断采取法律手段？如果您对公司故意降薪调岗后的应对策略、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、有效的解答与建议。