工厂搬迁不给补偿什么时候去仲裁

一、工厂搬迁不给补偿什么时候去仲裁

工厂搬迁不给补偿，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。该时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工厂搬迁不给补偿金怎么解决

工厂搬迁若属客观情况重大变化致合同无法履行，工厂应支付经济补偿。工厂不给补偿金，可按以下步骤解决： 首先，与工厂协商，明确指出搬迁使原劳动合同履行条件改变，依据法律工厂应支付经济补偿，争取协商解决。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料，由劳动监察部门介入调查处理。 还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或工厂所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂搬迁不出省怎么赔偿

工厂搬迁不出省，若对劳动合同履行无重大影响，双方应继续履行合同，工厂无需赔偿。若对劳动者上班产生重大不利影响，工厂应与劳动者协商变更劳动合同。 若协商一致变更工作地点，按新合同履行。若协商不成，工厂解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

当我们探讨工厂搬迁不给补偿什么时候去仲裁时，首先要明确仲裁时效的重要性。一般来说，在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请较为合适。但如果存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁，仲裁时效可以中止、中断。比如因意外事故受伤无法及时申请，待身体恢复后仍在时效范围内可申请。若工厂搬迁后你才发现未得到补偿，而距离搬迁已过去一段时间，你担心错过申请时机。别慌，如果对具体的仲裁时间、流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。