公司让走了仲裁会怎么样

一、公司让走了仲裁会怎么样

公司让走仲裁，通常意味着公司与员工之间存在劳动纠纷，且员工选择通过仲裁途径解决。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果员工的诉求合理且有充分证据支持，仲裁结果可能有利于员工，例如要求公司支付未支付的工资、赔偿金等。但如果员工的诉求缺乏依据或证据不足，仲裁结果可能对员工不利。

在仲裁过程中，双方都有权利进行陈述和举证，公司也会有机会答辩。仲裁裁决一般具有终局性，双方应按照裁决结果履行相应义务。

总之，公司让走仲裁是员工维护自身合法权益的一种途径，但需要注意准备充分的证据，并遵循仲裁程序的规定。

二、公司辞退后仲裁会有什么后果

员工被辞退后申请劳动仲裁的后果，需结合公司辞退行为合法性及仲裁裁决结果确定：

1.若公司合法辞退（如员工严重违纪、不胜任工作经法定程序处理等）且举证充分，仲裁委将驳回员工诉求，公司仅承担仲裁程序成本（时间、人力）。

2.若公司违法辞退（无合法理由、程序瑕疵等），仲裁委将裁决公司承担：

支付违法解除赔偿金（经济补偿金2倍，按工作年限计算）；

补足未付工资、加班费等劳动报酬；

员工主张恢复劳动关系且获支持的，需支付仲裁期间工资。

3.裁决生效后公司拒不履行的，员工可申请法院强制执行，公司可能被列入失信名单，影响信用。

4.公司需对辞退合法性承担举证责任，举证不能将承担不利后果。

三、公司辞退后仲裁对公司有什么影响

公司辞退员工后被仲裁，可能产生多方面影响。法律层面，若仲裁认定公司辞退违法，需承担法律责任，如继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

声誉方面，仲裁结果会在一定范围内传播，引发员工和外界对公司管理、用人制度质疑，影响企业形象和声誉，可能使潜在人才对公司望而却步。

经营管理上，仲裁需投入时间、人力和精力应对，影响公司正常运营。且仲裁结果可能成为其他员工参照案例，引发更多劳动纠纷，增加公司管理成本和经营风险。

当探讨公司让走了仲裁会怎么样时，除了仲裁结果本身，还有一些相关问题值得关注。仲裁结果出来后，若员工胜诉，公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。而且仲裁记录会在一定程度上影响公司的信誉和形象，对其后续的业务合作等可能产生不利影响。另外，仲裁过程中双方提交的证据和陈述可能会被公开，这也需要考虑信息泄露等潜在风险。如果你对公司仲裁后的执行问题、信息公开问题等还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你指点迷津。