劳动纠纷工资怎么计算

一、劳动纠纷工资怎么计算

劳动纠纷中工资计算需区分不同情形。正常出勤工资按照劳动合同约定的工资标准计算，包括基本工资、绩效工资等组成部分。

加班工资方面，工作日加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。

若涉及解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动纠纷加班工资怎么计算

加班工资计算需区分不同加班情形：

1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班且不能补休：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

3.法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

月工资基数，可按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

三、劳动纠纷加班工资追讨时效多久

劳动纠纷中加班工资追讨时效分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效限制。这意味着在职期间，劳动者可随时主张用人单位支付应发的加班工资。

而劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效申请劳动仲裁，且不存在时效中止、中断情形，仲裁委可能不予受理或驳回请求。所以，劳动者要注意时效问题，一旦与单位终止劳动关系，需及时在规定时间内通过合法途径追讨加班工资，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到劳动纠纷时，劳动纠纷工资怎么计算是大家关注的重点。除了基本的工资计算，还有一些相关问题值得了解。比如加班工资的计算，在不同的加班时段，如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，工资计算标准是不同的。另外，经济补偿金也与工资计算相关，当用人单位依法解除劳动合同时，需按照一定标准支付经济补偿金，其计算也和劳动者的工资有关。如果您在劳动纠纷工资计算方面仍有疑问，或者对加班工资、经济补偿金的计算存在困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。