没签合同支付双倍工资怎么算

一、没签合同支付双倍工资怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准。

正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

计算期间是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、没签合同支付定金合同生效吗

一般情况下，没签书面合同但支付了定金，定金合同是生效的。定金合同属于实践合同，自实际交付定金时成立。

根据相关法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

若收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金；给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。

三、没签合同支付双倍工资怎么申请

若要申请未签合同的双倍工资，可按以下步骤进行：

首先，收集相关证据。比如能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其支付双倍工资，协商过程中注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（即要求支付双倍工资等）、事实和理由等，并附上相关证据材料。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。要注意，申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们关注没签合同支付双倍工资怎么算的时候，除了基础计算逻辑，还有两个常见细节需明确：一是双倍工资的计算周期。并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起，至补签书面劳动合同前一日止，最长不超过11个月；二是双倍工资的组成。通常包含计时、计件工资、奖金、津贴等，但不含加班工资、一次性经济补偿等非常规收入。若您遇到具体工资构成认定、周期起算争议，或对仲裁时效有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算应得权益。