没签合同也没工资条该怎么办

一、没签合同也没工资条该怎么办

没签合同且没工资条，劳动者可通过以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。 若与单位协商支付工资不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），以及被拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，即便没有合同和工资条，只要有其他证据证明劳动关系和工资情况，劳动者合法权益仍受法律保护。

二、没签合同也没社保可以随时辞职吗

用人单位未与劳动者签合同，也未缴纳社保，劳动者可以随时辞职。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保损害了劳动者权益。 劳动者以用人单位未签合同、未缴纳社保为由解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同也没约定离职规定能马上离职吗

即便没签合同也未约定离职规定，也不能随意马上离职。未签书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。根据法律规定，劳动者在试用期内离职应提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者随意马上离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，建议按法律规定流程离职，避免法律风险。

当面临没签合同也没工资条的情况时，除了文中提到的一些基本应对方法，还有不少需要注意的地方。比如，即使没有合同，只要能证明你与用人单位存在事实劳动关系，同样受法律保护。若之后产生劳动纠纷，在没有工资条的情况下，其他能证明工作内容、工作时间、工作地点等方面的证据也至关重要。而且，你可以通过与用人单位协商沟通，尝试补签合同和获取工资条。要是协商无果，还可借助劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身权益。你是否正为此类问题困扰呢？若对如何进一步维权、如何收集有效证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。