雇佣的司机意外受伤怎么赔

一、雇佣的司机意外受伤怎么赔

雇佣司机意外受伤赔偿问题，需根据不同情形判断。

若司机在从事雇佣活动中受伤，根据《民法典》规定，一般由雇主承担赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。

若司机自身存在故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主的赔偿责任。

若因第三人侵权致使司机受伤，司机既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

处理时，建议先积极救治司机，留存好相关费用票据，之后双方可协商赔偿事宜，协商不成，可通过诉讼解决。

二、雇佣司机受伤雇主需担责吗

一般情况下，雇佣司机在从事雇佣活动中受伤，雇主需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若司机在工作中受伤是因完成雇主指示、安排的工作，且自身无故意或重大过失，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等。但如果司机对损害发生存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。若司机受伤是第三人造成，司机既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。

三、雇佣司机受伤雇主需承担哪些责任

雇佣司机受伤，雇主一般承担侵权赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若司机在从事雇佣活动中受伤，雇主存在过错，如提供的车辆有安全隐患等，要按过错比例担责；若雇主无过错，但司机因劳务受伤，雇主可能也要承担一定补偿责任。

若司机因第三人侵权受伤，司机可向第三人索赔，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。总之，雇主责任承担主要看过错情况及是否存在第三人侵权。

当我们探讨雇佣的司机意外受伤怎么赔时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿费用范围除了常见的医疗费、误工费外，若司机因伤致残，还需支付残疾赔偿金等费用。另外，如果司机受伤是由于第三方的原因导致，雇主在赔偿后是否可以向第三方进行追偿，这也是实际中可能遇到的问题。面对雇佣司机意外受伤赔偿的诸多复杂情况，您是否感到困惑呢？若您对赔偿的标准、流程以及追偿等方面还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。