工伤休息期间单位能要求工伤职工待岗吗

一、工伤休息期间单位能要求工伤职工待岗吗

一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不能要求其待岗。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，单位应保障工伤职工的权益，让其安心治疗和休养。

若单位在工伤职工停工留薪期内要求其待岗，可能构成违法，工伤职工有权拒绝，并依据相关法律规定维护自身合法权益。工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，工伤休息期间单位不应要求工伤职工待岗，应按照规定支付工资待遇。

二、工伤休息期间没有住院工资要怎样算

工伤休息期间，即便未住院，工资也应正常发放。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不按规定支付工资，您可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工伤休息期间工资该怎样拿

工伤休息期间工资发放遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，小李月工资5000元，工伤休息期间，单位应按5000元/月发放工资。若单位不依法支付，你可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨工伤休息期间单位能否要求工伤职工待岗这一问题时，我们明确了单位在工伤职工法定医疗期内一般不得随意要求待岗。但实际情况中可能存在一些特殊情形。比如，如果工伤职工的病情已经稳定，能够从事一些简单的工作，而单位基于合理的经营需求安排待岗，这种情况在一定程度上是合理的。又或者单位与工伤职工进行充分沟通协商，并给予相应的经济补偿等，也可能达成待岗协议。若您对工伤休息期间单位的其他用工安排等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。