被公司辞退后如何进行经济补偿

一、被公司辞退后如何进行经济补偿

公司辞退员工的经济补偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若公司依据法定情形，如客观情况重大变化等解除劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退应该怎么办

首先要明确辞退原因。若公司属违法辞退，比如无故解除劳动合同，你可要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不想继续在该公司工作，可主张双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属合法辞退，比如因你不能胜任工作等合理原因，且履行了法定程序，可能只需支付经济补偿。

你应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。与公司协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、被公司辞退了,怎么算赔偿金

根据《劳动合同法》规定，若公司违法辞退员工，赔偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如你在公司工作3年，月平均工资5000元，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。若公司合法辞退，如因你严重违纪等，一般无需支付赔偿金，但需看具体情形是否符合法律规定的辞退条件。你要先确定公司辞退你的原因是否合法，再据此判断能否获得赔偿金及具体金额。

当谈到被公司辞退后如何进行经济补偿时，我们知道这涉及到多个方面。比如补偿的标准通常是按照劳动者的工作年限和月工资来计算。但实际操作中，可能还会有一些特殊情况，像公司是否存在违法辞退等。若公司违法辞退员工，补偿可能会翻倍。而且对于月工资的界定也有明确规定，包括计时工资、计件工资等多种形式。你是否对自己被公司辞退后的经济补偿情况有疑问呢？如果对于补偿金额的计算、特殊情况的处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。