工伤5级伤残赔偿标准及计算方法是啥

一、工伤5级伤残赔偿标准及计算方法是啥

工伤5级伤残赔偿主要包括： 1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。 3.经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 计算时，一次性伤残补助金直接用本人工资乘以18；伤残津贴为本人工资乘以70%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准计算。

二、工伤5级伤残津贴一次性怎么赔

五级工伤职工一般按月领取伤残津贴，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。一次性伤残补助金则是按标准一次性支付，五级伤残为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

三、工伤5级伤残津贴多少钱

工伤5级伤残津贴的具体金额与职工本人工资相关。法律规定，五级伤残津贴为本人工资的70%。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。伤残津贴会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化适时调整。其发放由工伤保险基金按月支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

工伤5级伤残赔偿标准及计算方法关乎每一位工伤劳动者的切身利益。除了基本的伤残补助金等赔偿外，后续的康复费用、护理依赖程度等也会影响最终赔偿数额。比如康复费用可能因实际所需的治疗项目和时长而有所不同，护理依赖程度若较高，相应的护理费也会增加。若你对工伤5级伤残赔偿标准及计算方法还有更多疑问，像赔偿款项的具体发放方式、赔偿后旧伤复发的处理等，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。