撤销劳动争议仲裁的情形包括什么

一、撤销劳动争议仲裁的情形包括什么

1.适用法律法规存在差错：仲裁依凭的法律法规与实际不符或有误，致使裁决失公。

2.仲裁委无管辖权：仲裁委员会对某劳动争议案无法定管辖权却进行了仲裁。

3.违反法定程序：像未告知申请回避权、未按规定组庭等程序瑕疵，会影响裁决公正。

4.裁决依据的证据造假：作为裁决依据的证据是假的，该裁决可能被撤销。

5.对方隐瞒影响公正裁决的证据：这可能使仲裁结果不能如实反映案件实际，需撤销仲裁。

二、不予立案后多久解除取保候审

一般情况下，不予立案后应及时解除取保候审。

取保候审是一种刑事强制措施。不予立案意味着该案件不构成犯罪或依法不应追究刑事责任。按照规定，决定机关应当在发现不应当追究犯罪嫌疑人刑事责任时，立即解除取保候审。

实践中，通常会在作出不予立案决定后的较短时间内，如几个工作日内，就解除取保候审措施，将犯罪嫌疑人被扣押的财物等依法予以退还。

若相关部门未及时解除，犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权要求解除。可向作出取保候审决定的机关提出申请，说明情况，要求其依法及时解除取保候审，保障当事人合法权益。

三、不予立案后还能办理取保候审吗

取保候审是刑事诉讼中对犯罪嫌疑人、被告人采取的强制措施，前提是进入刑事诉讼程序。不予立案意味着案件未进入刑事诉讼，此时通常不存在办理取保候审一说。

不过，如果后续基于新的事实、证据，公安机关决定重新立案，符合取保候审条件的犯罪嫌疑人、被告人可以申请取保候审。这些条件包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审等。总之，不予立案阶段一般不能办，立案后符合条件则可办。

当我们探讨撤销劳动争议仲裁的情形包括什么时，需要知道若仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，都可能导致仲裁被撤销。另外，如果仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，也能成为撤销仲裁的理由。你是否正面临着相关劳动争议仲裁问题，对其撤销情形心存疑问呢？要是对于撤销劳动争议仲裁的具体流程、后续影响等还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你详细解答，帮你理清复杂的劳动争议仲裁相关事宜。