工作超过一年没签合同能赔多少钱

一、工作超过一年没签合同能赔多少钱

工作超一年没签合同，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，即最多可获11个月双倍工资赔偿。 这是因为按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，赔偿期限是从第二个月开始到满一年前一日，共11个月。劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁等方式维权。

二、工作超过一年不满两年经济补偿金咋算

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作超过一年不满两年，经济补偿金通常按两个月工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作超过一年未签合同怎么办

工作超过一年未签书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多可获11个月双倍工资差额赔偿。并且，自用工之日起满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可先与单位协商赔偿和签订无固定期限劳动合同事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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