已经签了解除劳动合同还能仲裁吗

一、已经签了解除劳动合同还能仲裁吗

已签解除劳动合同协议后仍可仲裁。若协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，可申请撤销协议后进行仲裁；若协议合法有效，但用人单位存在未依法支付经济补偿等违法行为，也可就该违法事项申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意的是，仲裁应在法定时效内提出，且要有充分证据证明用人单位存在违法或违约行为。总之，即使签订了解除劳动合同协议，若符合法定条件，劳动者仍有权通过仲裁维护自身合法权益。

二、签了解除劳动合同还能申请仲裁吗

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。即使签订了解除劳动合同协议，劳动者仍有权申请仲裁，但需视具体情形而定：

1.协议效力瑕疵：若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或内容违反法律强制性规定（如经济补偿低于法定标准），劳动者可申请仲裁主张撤销协议或确认无效，要求补足差额或恢复劳动关系。

2.未涵盖权益：协议未涉及的法定权益（如未休年假工资、加班费、社保补缴等），劳动者仍可单独主张；

3.真实合法协议：若协议系双方真实意思表示、内容合法且已履行完毕，仲裁请求可能不被支持。

需注意，申请仲裁需提交证据（如解除协议、工资流水、工作证明等）证明权利受侵害。建议在时效内及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自身合法权益。

三、签了解除合同还能要经济补偿吗

签了解除合同后能否要经济补偿，需分情况判断。若解除合同协议中明确放弃经济补偿，一般不能再主张。但存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情形，可在一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再主张补偿。

若协议未涉及经济补偿，且符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，如用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、用人单位经济性裁员等，劳动者仍可主张。需注意，主张经济补偿要在仲裁时效（一般为一年）内申请劳动仲裁。

当探讨已经签了解除劳动合同还能仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁本身，还有一些相关情况值得关注。比如即使可以仲裁，仲裁时效也是一个关键因素，超过规定的仲裁时效，权益可能难以通过仲裁得到保障。另外，仲裁结果的执行也是一个重要方面，如果仲裁胜诉，公司不履行结果又该如何处理。若你在签了解除劳动合同后对仲裁相关事宜，像仲裁时效、结果执行等存在疑问，或者对能否仲裁仍有不确定之处，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。