谈的工资和合同上写的不一样怎么去谈

一、谈的工资和合同上写的不一样怎么去谈

若谈的工资与合同上写的不一致，可先与用人单位沟通协商。明确告知对方实际谈妥的工资数额及差异情况，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同约定的工资条款应真实反映双方协商的结果。若用人单位无合理理由擅自更改工资约定，你可要求其按照谈妥的工资履行合同，否则可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明双方曾就工资事宜进行过沟通和约定。

二、合同工资与约定不符如何维权

若合同工资与约定不符，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，指出工资差异问题，要求按约定工资履行合同，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同工资差额如何维权

若遭遇合同工资差额问题，可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用以证明约定工资和实际发放工资情况。接着，与用人单位协商，要求其补足工资差额，注意保留协商过程的记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临谈的工资和合同上写的不一样怎么去谈这个问题时，除了直接沟通协商，还有一些后续情况需要关注。若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。另外，如果问题仍未解决，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁有着严谨的流程和规定，能为劳动者提供公正的裁决。要是你在与单位谈工资差异问题上感到迷茫，或者对投诉、仲裁的具体流程存在疑问，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。