生病了辞职老板不同意怎么办

一、生病了辞职老板不同意怎么办

若因生病辞职老板不同意，可依《劳动合同法》维护自身权益。

处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，无需老板同意，三十日后劳动合同自动解除。

若生病处于医疗期内，单位一般不得因员工生病解除劳动合同。但员工可主动离职，只要按上述规定提前通知。

若已提交符合规定的离职通知，老板仍以不同意为由克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及办理离职手续。

二、生病了辞职了不批怎么办

生病辞职用人单位不批，可分情况处理。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位，到期后劳动合同自动解除。

若因病需紧急离职，可提供医院的诊断证明、病历等能证明患病情况的材料给单位，这属于“因不可抗力不能履行合同的”情形。若单位仍不批准，可通过邮政快递等方式向单位寄送离职通知，并保留好凭证。若单位因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、生病了辞职有赔偿吗

一般情况下，员工因生病主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，可获得经济补偿。

另外，若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到生病了辞职老板不同意怎么办的情况时，除了明确辞职的法定流程，还需关注几个紧密相关的问题：比如医疗期内的权益。员工在法定医疗期内主动辞职，是否仍需履行提前30天书面通知义务？若老板以不批辞职为由拖欠工资或拒绝办理离职手续，该如何通过劳动监察或仲裁维权？此外，辞职申请的书面留存、沟通记录的保留等细节，也关系到后续纠纷的处理。如果对医疗期权益认定、离职手续办理或维权步骤还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你顺利解决困扰。