员工长期请假社保应由谁承担

一、员工长期请假社保应由谁承担

员工长期请假，社保承担情况分以下情形。若员工请假期间与单位仍存在劳动关系，按照规定，单位和员工应共同承担社保费用。单位承担部分由单位缴纳，员工承担部分从工资中代扣代缴。若请假期间员工停薪留职，单位与员工可协商社保费用承担方式，但单位不能因员工请假而停止缴纳社保，否则属违法行为。若员工请假期间劳动合同已解除，单位无义务为其缴纳社保。总之，劳动关系存续期间，单位缴纳社保是法定义务，不能随意转移给员工全部承担。

二、员工长期请假公司是否可以解聘

员工长期请假，公司能否解聘需分情况判断。若员工请假符合公司规章制度和法律规定，如因患病按规定享受医疗期，公司不能在医疗期内随意解聘，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

若员工请假无正当理由，未按公司规定流程审批，属于严重违反用人单位规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

公司解聘员工时，应确保解除程序合法合规，保留好相关证据，避免法律风险。

三、员工长期请事假怎么办

员工长期请事假，可按以下方式处理：首先，查看公司规章制度。若制度明确规定了事假的审批流程、期限及超期处理办法，应依规定处理。比如规定事假不得超30天，超过可视为严重违反公司制度。其次，与员工沟通。了解其请事假的原因和预计时长，评估对工作的影响。若情况特殊，可考虑适当延长假期或安排他人临时接手工作。再者，要求员工提交书面申请，说明请假原因、时长等，经相关领导审批。若员工长期请事假影响工作正常开展，且不符合公司规定，可书面通知其限期返岗。若逾期未返，可按旷工处理，严重时可依据《劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，但要注意保留相关证据，避免法律风险。

员工长期请假社保应由谁承担？其实这一问题的核心关联着劳动关系是否存续。只要员工未与单位解除劳动合同，无论请假类型（事假、病假等），单位都需依法为其缴纳社保，这是《劳动合同法》明确的法定义务，不因请假暂停。此外，请假期间的工资支付常与社保问题交织：病假需按当地规定发薪，事假或无薪，但社保缴纳不受工资发放影响。若你遇到单位以长期请假为由停缴社保，或对请假期间社保与工资的衔接有疑问，别再自行纠结模糊规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准厘清权益边界，快速解决实际困惑。