公司裁员没交社保怎么补偿

一、公司裁员没交社保怎么补偿

公司裁员且未交社保，员工可获两方面补偿。 在经济补偿上，公司裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 社保方面，根据法律规定，用人单位应为员工缴纳社保。员工可要求公司补缴在职期间的社保。若公司拒绝，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若因未缴纳社保给员工造成损失，公司应承担赔偿责任，如无法享受医保待遇的医疗费用损失等。员工也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、公司裁员没赔偿能否申请劳动仲裁

公司裁员没赔偿可以申请劳动仲裁。依据法律，用人单位裁员应支付经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。 劳动者申请仲裁时，需准备证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及单位裁员的相关证据，像裁员通知、聊天记录等。 申请时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将裁决单位支付相应赔偿。

三、公司裁员没赔偿该怎么办

公司裁员无赔偿，劳动者可依法维权。首先与公司协商，明确指出依据法律规定，公司裁员应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法裁员，会责令其支付赔偿。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司裁员没交社保怎么补偿时，需明确其补偿方式有多种。公司需补缴欠缴的社保费用，这是对员工社保权益的基本保障。同时，依据劳动合同法，公司应按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，且最高不超过十二年。若因公司未交社保给员工造成其他损失，如无法享受医保报销等，员工还可要求相应赔偿。要是你对公司裁员没交社保的补偿细节仍有疑问，比如补偿计算标准如何确定、具体赔偿流程怎样等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。