劳动合同到期后能否领取失业保险金

一、劳动合同到期后能否领取失业保险金

劳动合同到期后能否领取失业保险金需满足一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

劳动合同到期若单位不续签，属于非因本人意愿中断就业，符合其他条件时可领取。若劳动者本人主动不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取。领取时，失业人员需在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

二、劳动合同到期员工不续签如何补偿

若劳动合同到期，员工不续签，一般分两种情况：

单位维持或提高待遇，员工不续签：这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，到期后单位提出续签且月薪涨至5500元，员工拒绝，单位无需补偿。

单位降低待遇，员工不续签：单位需支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作3年，月工资6000元，单位降低待遇续签遭拒，单位应支付3×6000=18000元经济补偿。

三、劳动合同到期，该如何补偿

劳动合同到期，补偿情况分多种。若单位维持或提高原劳动条件续签，劳动者拒绝，单位无需补偿。若单位不续签，需按劳动者工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。这里的月工资是指劳动者解除合同前十二个月平均工资。例如，小李在单位工作3年，月平均工资5000元，合同到期单位不续签，应补偿他3×5000=15000元。若单位违法终止劳动合同，需按上述标准双倍补偿。具体补偿金额要依实际工作年限和工资情况精确计算。如对补偿有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同到期后能否领取失业保险金，关键在于诸多因素。除了劳动合同到期这一情况外，还需看是否是非因本人意愿中断就业，比如单位不续签导致合同到期。若符合条件，办理相关手续后就能领取。在领取失业保险金期间，还有一些事项需要注意，比如要按照规定定期向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况等。要是你对劳动合同到期后领取失业保险金的具体流程、期限等还有疑问，或者想深入了解更多相关内容，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。