上班未签正式合同有三倍工资吗

一、上班未签正式合同有三倍工资吗

上班未签正式合同，一般没有三倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，若入职一个月内未签合同，单位无需支付额外工资；超过一个月不满一年未签，从第二个月起单位要支付双倍工资。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资时效多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中，起算点认定有差异。

若按月分别计算仲裁时效，那么每个月的双倍工资分别在次月发薪日起算一年时效；若按整体计算，自用工满一年的次日起算一年时效，因为此时双方已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者应知晓权利受侵害。需注意，时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。

当探讨上班未签正式合同有三倍工资吗这个问题时，除了是否有三倍工资的解答，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益如何保障，用人单位是否应正常为劳动者缴纳社保。另外，若之后补签了合同，之前未签合同期间的权益又该如何处理。上班未签正式合同不仅涉及工资问题，还关联着众多权益保障。如果你对未签合同期间的社保缴纳、补签合同后的权益追溯等相关法律问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。