员工患病不能工作怎么赔偿

一、员工患病不能工作怎么赔偿

员工患病不能工作，分不同情况处理。医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工患病不能胜任岗位怎么样辞退

若员工患病不能胜任岗位，用人单位按以下流程辞退较合法：

首先，需对员工进行调岗，为其安排能胜任的其他岗位。若调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，用人单位需注意收集能证明员工不能胜任工作的证据，避免产生劳动纠纷。

三、员工患病不能工作企业如何处理

企业可按以下步骤处理：

首先，给予医疗期。根据员工工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

其次，医疗期满后，若员工能从事原工作，企业可安排其继续工作；若不能从事原工作，企业应另行安排工作。

若员工仍不能从事另行安排的工作，企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

关于员工患病不能工作怎么赔偿，除了大家关注的经济补偿标准，还有两个容易忽略的关键细节：一是医疗期的认定。根据工作年限，实际工作10年以下、在本单位5年以下的员工，医疗期为3个月，医疗期内单位不得随意解除合同；二是经济补偿的计算，若医疗期满后员工仍无法胜任工作，单位解除合同需按每满一年支付1个月工资的标准补偿，若单位违法解除（如医疗期内辞退），还需支付2倍赔偿金。若你对自己的医疗期时长、补偿金额计算存疑，或遇到单位推诿赔偿的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮你精准梳理权益，避免损失。