五五责任下工亡赔偿如何算

一、五五责任下工亡赔偿如何算

五五责任通常适用于交通事故等侵权纠纷中。在工亡情形下，若符合工伤认定条件，即便事故中存在五五责任，职工近亲属仍可主张工亡赔偿。

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

该赔偿由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

二、五五责任下如何进行定损

在交通事故等情形的五五责任下，定损一般按以下流程：

首先，事故发生后应立即报警并通知保险公司。交警会出具事故责任认定书，明确双方五五责任。

然后，保险公司会安排定损员对事故车辆进行勘查。定损员会确定车辆的损坏部位、程度，估算维修费用等。受损方需提供相关资料，如驾驶证、行驶证、事故证明等。

对于双方损失，通常各自保险公司根据保险合同对己方承保车辆定损。若双方损失都在交强险财产损失赔偿限额（2000元）内，可互碰自赔，即各自找自己的保险公司理赔。若损失超过交强险限额，超出部分由双方按五五责任比例分担。一方可先赔偿对方超出部分的50%，再向自己的保险公司申请理赔。

三、五五责任下工伤赔偿标准是啥

在工伤认定中，一般不适用“五五责任”划分。我国《工伤保险条例》规定，只要符合工伤认定情形，不管劳动者有无过错，用人单位都应承担工伤赔偿责任。

认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨五五责任下工亡赔偿如何算时，除了赔偿金额的比例划分，还有两个易被忽略的关联问题：一是工亡赔偿中的一次性工亡补助金，其计算基数为全国城镇居民人均可支配收入，但部分用工场景（如劳务关系）下是否需按责任比例调整？二是供养亲属抚恤金的计算，是否会因五五责任而相应分摊？不同地区的司法实践对此存在细微差异。若您对工亡责任认定后的具体项目核算、当地政策适用，或自身情况能否适用工亡赔偿仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。