工伤两年未赔偿该怎么办

一、工伤两年未赔偿该怎么办

工伤两年未获赔偿，需先看是否已认定工伤和进行劳动能力鉴定。若未认定，一般工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内，不过存在特殊情况可延长，可尝试向社保行政部门说明情况申请认定。

若已认定工伤和完成劳动能力鉴定，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、工伤两年未赔时效过期了吗

工伤赔偿时效需分情况看。认定工伤一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。若未在此时限申请，可能无法认定工伤。

若已完成工伤认定，申请劳动能力鉴定后索赔，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这两年中存在向单位主张赔偿、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。所以，工伤两年未赔不一定时效过期，需结合具体情况判断。

三、工伤时效过期还能索赔吗

工伤时效过期仍可能索赔。若未超过民事诉讼时效（一般为三年），可按民事侵权向法院起诉要求赔偿。在实践中，虽无法走工伤认定程序获工伤保险赔偿，但能以提供劳务者受害责任纠纷等案由，主张人身损害赔偿，要求单位承担相应民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。

不过，需证明单位存在过错致人身损害，且自身损害与工作有因果关系。若单位无过错，可能承担部分补偿责任。另外，也可尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。

当面临工伤两年未赔偿该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需要了解。比如工伤认定的有效期，虽然一般要及时申请，但特殊情况也可能有补救办法。另外，赔偿的范围不仅包括医疗费用，还有停工留薪期工资、伤残津贴等。若工伤两年还未获赔偿，可能涉及复杂的流程或纠纷。如果你对工伤赔偿的具体项目计算、后续可能遇到的法律程序等还有疑问，不要让问题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。