实习公司没给签实习协议怎么办

一、实习公司没给签实习协议怎么办

实习未签实习协议有一定法律风险，学生可采取以下措施。首先，与公司友好沟通，明确告知对方签订实习协议是保障双方权益的必要措施，争取协商签订。协议应明确实习岗位、工作时间、实习报酬、实习期限等关键内容。

若公司拒绝签订，可向学校实习管理部门反映，由学校与公司沟通协调。因为学校通常与合作企业有一定合作关系和沟通机制，能起到推动作用。

若上述方法都行不通，学生在实习期间要注意收集能证明实习关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备发生纠纷时维护自身权益。

二、实习公司没签劳动合同怎么办

实习分两种情况。若你是未毕业学生实习，一般不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》约束，主要看实习协议约定，没签协议可与公司协商补签，明确双方权利义务。

若你已毕业，以就业为目的实习工作，未签劳动合同则公司可能违法。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，你可自第二个月起要求公司支付双倍工资。你可先与公司协商签订劳动合同，留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在事实劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、实习公司没签合同不给发工资怎么办

实习公司没签合同且不发工资，实习生可采取以下措施维权。首先，收集能证明实习关系和劳动付出的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。然后与公司友好协商，要求支付工资并签订合同，留存协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，实习生的合法权益会得到保护，公司不签合同、不发工资的违法行为也会受到制裁。

实习公司没给签实习协议怎么办？除了明确应对方向，还需关注两个关键延伸问题：一是如何收集有效证据证明实习关系（比如考勤记录、工作任务邮件、工资转账凭证等），这是后续维权的核心前提；二是若实习期间遭遇工资拖欠、工作中受伤等情况，没有协议的情况下该如何主张自身权益，避免因缺乏书面约定陷入被动。如果您正面临此类困惑，或是不确定该如何固定证据、处理具体纠纷，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清思路、维护合法权益。