没有签员工合同怎么办

一、没有签员工合同怎么办

未签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没有签员工合同辞退要赔偿吗

没有签员工合同辞退员工，一般需要赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

三、没有签员工合同开除后要不要赔偿

未签订书面劳动合同且开除员工，通常需赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。另外，开除员工是否需支付经济补偿或赔偿，要视解除原因而定。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除则无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到没有签员工合同怎么办的问题时，除了先明确劳动关系的认定依据，还有两个关键问题需要重点关注。未签书面劳动合同是否能主张双倍工资赔偿？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，需支付双倍工资，这是不少劳动者容易错过的核心权益。另外，没签合同往往伴随社保未足额缴纳的情况，如何通过合法途径补缴社保也是常见困扰。如果您正面临未签合同的职场纠纷，不清楚双倍工资的计算周期、社保补缴的具体流程，或是想确认自身劳动关系的证据是否充分，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，解决实际难题。