试用期到未提交转正申请会怎样

一、试用期到未提交转正申请会怎样

试用期到未提交转正申请，结果需分情况看待。若劳动者符合录用条件，即便未提交申请，用人单位也应按正常流程为其办理转正手续，自试用期届满之日起，劳动者自动进入正式工作阶段，享受正式员工待遇。

若因劳动者个人原因未提交申请，用人单位可提醒其尽快提交。若用人单位认为劳动者不符合录用条件，且能提供充分证据证明，可在试用期届满前解除劳动合同。若试用期已过，用人单位再以不符合录用条件解除劳动合同，则会被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

二、试用期到未签转正被辞退怎么办

试用期到未签转正合同被辞退，可按以下方法处理。首先，要确认单位辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明在招聘时明确告知录用条件，且有证据证明你不符合。若无法证明，属于违法解除。

若单位违法解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集好考勤记录、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期到未签转正离职怎么办

试用期到未签转正合同而离职，分两种情况处理。

若员工主动离职，提前三日通知单位即可解除劳动关系。同时，自试用期满次日起，因未签订正式劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。

若单位以不符合转正条件为由辞退员工，需提供充分证据证明。若无法证明，属于违法解除，员工可要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注试用期到未提交转正申请会怎样时，还需留意两个关键细节：比如这种情况下，单位是否会默认按试用期工资继续发放，还是会启动转正薪资协商？另外，若未提交申请，双方的劳动合同是否仍按试用期条款履行，还是视为自动延续正式劳动关系？这些看似细微的问题，直接关系到你的薪资权益和劳动关系稳定性。如果你对试用期转正的薪资调整、劳动合同延续等细节仍有疑问，或是想确认自己的情况该如何处理，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你理清权益边界，避免后续纠纷。