试用期口头协议对方不承认咋办

一、试用期口头协议对方不承认咋办

当试用期口头协议对方不承认时，可采取以下措施：收集证据：尽量收集能证明存在试用期口头协议的相关证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、电子邮件等，这些证据可间接证明双方存在试用期间的劳动关系。协商解决：尝试与对方进行沟通协商，通过录音等方式固定对方在协商过程中承认存在试用期的表述，作为新证据。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据你提供的证据来认定事实和适用法律。若证据能形成完整证据链证明口头协议存在，仲裁委可支持你的诉求。

二、试用期口头协议受法律保护吗

试用期口头协议在一定程度上受法律保护。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。但口头协议也能证明劳动关系存在，若双方实际履行了口头协议，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等，该口头协议也有效。

不过，口头协议存在举证困难问题。一旦双方就试用期期限、工资待遇等发生争议，劳动者难以提供有力证据证明协议内容。为保障自身权益，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期相关条款，包括期限、工资、工作内容等。若发生纠纷，书面合同是维权的重要依据。

三、试用期必须签订书面劳动合同吗

是的，试用期必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业与员工约定试用期时，应及时签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。

当遇到试用期口头协议对方不承认咋办的情况，除了协议本身的认定难题，还会衍生一些相关问题。比如即便没有书面协议，但在试用期工作期间，若劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。若对方以不承认口头协议为由拖欠工资，劳动者的权益就受到了侵害。另外，若在试用期发生工伤等意外情况，没有书面协议证明劳动关系，申请工伤认定和赔偿也会困难重重。如果你正为试用期口头协议不被承认，或是工资拖欠、工伤赔偿等相关问题发愁，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。