竞业限制经济补偿金规定和标准是啥

一、竞业限制经济补偿金规定和标准是啥

根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

关于补偿标准，当事人未约定经济补偿的，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议；同时，用人单位可提前通知劳动者解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

二、竞业限制经济补偿金标准有何规定

竞业限制经济补偿金标准在法律中有相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。此外，用人单位与劳动者可在协议中自行约定经济补偿的金额和支付方式，只要该约定不违反法律法规强制性规定，通常认定有效。

三、违反竞业限制有何法律后果

违反竞业限制，劳动者需承担违约责任，应按竞业限制协议约定向用人单位支付违约金。若违约金数额低于用人单位实际损失，用人单位可要求法院或仲裁机构增加。

同时，劳动者违约后，用人单位有权要求其停止违约行为，即不得再在竞争单位工作或从事竞争业务。

若劳动者违反竞业限制披露、使用原单位商业秘密，还可能构成侵犯商业秘密，需承担民事赔偿责任，若给商业秘密权利人造成重大损失，还会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们了解了竞业限制经济补偿金规定和标准是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者该如何维护自身权益？此时，劳动者有权解除竞业限制协议，并且可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。另外，经济补偿金的支付方式也是一个要点，通常应按月支付，但双方也可约定其他合理方式。若你对竞业限制经济补偿金的支付方式、未支付补偿的维权途径等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。