个体劳动仲裁没签合同怎么处理

一、个体劳动仲裁没签合同怎么处理

个体劳动者未签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，证明存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能确定你与用人单位存在实际用工关系。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、经济补偿等）及事实理由。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要清晰阐述诉求及依据，用证据支撑观点。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同期间你可主张相应赔偿。

二、个体劳动仲裁没签合同需哪些证据

未签合同申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系及相关诉求的证据。

证明存在劳动关系方面，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

若主张工资、加班工资，应提供工资条、银行工资流水、考勤表、加班通知等证据。主张经济补偿，需证明用人单位存在解除劳动关系的情形，如辞退通知、聊天记录等。证据要真实、合法、与案件有关联，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力。

三、个体没签合同劳动仲裁能主张双倍工资吗

个体没签合同，劳动者申请劳动仲裁一般能主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体工商户属于《劳动合同法》规定的用人单位范畴。

不过，主张双倍工资需满足一定条件。一是双方存在事实劳动关系，劳动者要提供证据证明，如工资支付记录、工作证等；二是未签订合同的时间在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当谈到个体劳动仲裁没签合同怎么处理时，其实还有一些相关问题值得关注。没签合同在仲裁时，证据收集至关重要，除了工资支付记录、工作证等常见证据，考勤记录也能有力证明劳动关系。另外，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿问题，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若你在个体劳动仲裁没签合同的处理过程中，对证据收集、双倍工资赔偿计算等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。