个人失误造成公司损失要赔偿吗

一、个人失误造成公司损失要赔偿吗

一般情况下，个人失误造成公司损失是否赔偿需分情况判断。

若劳动者存在故意或重大过失，给公司造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可要求其赔偿经济损失。公司可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若仅为一般过失，司法实践中通常认为这属于正常工作风险，劳动者无需赔偿。因为劳动者提供劳动获取报酬，公司运营本身就存在风险，不能将所有经营风险转嫁给劳动者。

所以，需结合失误性质、严重程度等综合确定是否要赔偿。

二、公司可向失误个人索赔吗

公司能否向失误个人索赔，需视具体情况而定。若员工在执行工作任务时因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位追偿权的规定，向员工索赔。比如员工故意泄露公司商业机密、因重大疏忽导致公司重大经济损失等。

公司索赔通常要有规章制度支撑，且制度需合法制定并向员工公示。赔偿金额要合理，应综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。若双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、员工职务失误公司可追偿吗

公司对员工职务失误可追偿，但需满足一定条件。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。

首先，要证明员工存在故意或重大过失。若只是一般工作失误，员工通常不担责。其次，公司要有证据证明损失客观存在，且与员工职务失误有直接因果关系。最后，追偿通常需依据双方劳动合同约定或公司合法有效的规章制度。

追偿时，每月扣除的部分不得超员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当我们探讨个人失误造成公司损失要赔偿吗这个问题时，除了明确是否需要赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体金额该如何确定，是按照公司的实际损失全额赔偿，还是根据个人失误的程度按比例赔偿。另外，如果个人对赔偿有异议，又该通过怎样的途径来解决争议。这些都是与个人失误造成公司损失赔偿问题紧密相关的拓展内容。若你在遇到此类情况时，对赔偿金额、争议解决等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。