主动辞职加班有补偿吗

一、主动辞职加班有补偿吗

一般情况下，主动辞职不影响加班补偿的主张。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。

若劳动者有证据证明用人单位安排了加班且未依法支付加班费，即便主动辞职，也可要求单位支付加班补偿。证据可以是考勤记录、加班通知、工资条等。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在辞职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被迫离职加班有补偿吗

被迫离职且存在加班情况，通常是有补偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者加班，或未按规定支付加班费，劳动者可被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。劳动者可收集加班证据，通过劳动仲裁等方式维权。

三、被迫离职加班可主张哪些补偿

被迫离职且存在加班情况，劳动者可主张以下补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付加班工资等违法情形致劳动者被迫离职，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

加班工资：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

劳动者需收集考勤记录、加班通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨主动辞职加班有补偿吗这个问题时，除了之前解答的内容，还有一些相关情况值得关注。比如若主动辞职后发现加班补偿计算有误，该如何维权。另外，加班证据的保存也至关重要，倘若后续想争取补偿却没有有效证据，可能会陷入被动。主动辞职时若涉及到加班补偿问题没处理好，可能会给自己带来经济损失。如果你对主动辞职加班补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。