怎样和公司确立劳动关系

一、怎样和公司确立劳动关系

劳动关系的确立一般需满足以下条件：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。关键在于劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

确立劳动关系可通过劳动合同来明确，合同应具备必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。同时，考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等也可作为劳动关系存在的证据。若未签订劳动合同，在发生劳动争议时，可通过劳动仲裁等方式，由仲裁机构根据双方提供的证据来认定劳动关系是否成立。

二、怎样和公司解除合同

和公司解除合同分协商解除与法定解除。协商解除即与公司协商一致，签订解除协议，明确解除时间、工作交接、工资结算等事项。

法定解除分员工预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，无需公司同意，但应做好工作交接。即时解除适用于公司存在过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可立即解除合同，还可要求公司支付经济补偿。需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

三、怎样和公司谈赔偿工资

与公司谈赔偿工资，需做好以下几点。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准、工作时长等。明确赔偿依据，比如公司违法解除合同、未支付加班费等，依据法律规定计算赔偿金额。

谈判时，选择合适的时间和地点，保持冷静理智。先以友好沟通开场，阐明自身诉求及法律依据，例如引用法律规定中关于经济补偿的条款。听取公司意见，若公司提出异议，用证据回应。

若谈判无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性和公正性，能保障权益。如对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

怎样和公司确立劳动关系，不仅关乎入职初期的身份认定，更关联后续的权益保障。不少人会遇到这样的困惑：试用期内是否已建立劳动关系？若公司迟迟不签书面合同该如何维权？实际上，即使处于试用期，只要劳动者提供劳动并接受公司管理，就已构成事实劳动关系；若公司超过一个月未签订劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资。如果对试用期权益认定、未签合同的证据收集、离职时的劳动关系确认等问题还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。