酒店倒闭了员工怎么办

一、酒店倒闭了员工怎么办

酒店倒闭，通常意味着劳动合同因客观情况无法继续履行。根据法律，酒店应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，酒店需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与酒店协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付经济补偿及拖欠工资等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

二、酒店倒闭了要补偿员工吗

酒店倒闭要补偿员工。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。酒店应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。

三、酒店倒闭了员工有什么赔偿的吗

酒店倒闭，员工可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若酒店拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当酒店倒闭了员工怎么办的问题摆在面前时，除了关注工资能否足额发放，还有两个核心问题需理清。经济补偿金的计算规则及社保关系的衔接。经济补偿金通常按员工在酒店工作年限，每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资），若酒店拖欠该款项，员工可申请劳动仲裁；而社保断缴后，需及时办理转移或补缴，避免影响医保报销、退休待遇等权益。若你正遭遇酒店倒闭后的工资拖欠、补偿金核算不清，或不知如何处理社保衔接，别让维权时机延误，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理清晰的维权路径。